não decida no impulso
Insatisfação passa; decisão ruim fica. Antes de anunciar que vai sair, liste o que de fato não funciona hoje e o que a nova empresa oferece de concreto. Comparar papel, cultura, crescimento, remuneração, benefícios e trajetória ajuda a ver além do salário.
Verifique a oferta completa
Salário maior com menos benefícios pode não valer a pena. Analise vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde, odontológico, bônus, PLR, transporte, home office, horário flexível e oportunidades de crescimento. Faça uma planilha comparativa.
Seja ético durante a saída
Avise com antecedência, cumpra o aviso-prévio, organize a documentação e agradeça. Mercados são pequenos e a forma como você sai conta muito para futuras recomendações e networking.
Crie uma reserva de emergência
Mesmo com contrato assinado, imprevistos acontecem. Tenha, no mínimo, 3 a 6 meses de despesas guardados antes de uma transição de risco. Estabilidade não é só emprego, é também poder de escolha.