Antes de pedir, colete provas
Salário não é cortesia, é resultado de valor entregue. Quanto mais concreto for o seu pedido, mais difícil será recusar. Reúna números: receita que você ajudou a gerar, tempo que economizou, processos que melhorou, clientes que manteve e metas que superou.
Pesquise a faixa de mercado
Use sites de vagas, relatos de profissionais da área e pesquisas salariais para definir um valor realista. Perguntar a colegas de confiança também ajuda. Evite pedir um valor sem referência ou argumento.
Escolha o timing
Os melhores momentos são após entregas bem-sucedidas, final de projetos, avaliação de desempenho positiva ou quando a empresa expandiu. Comece a conversa reconhecendo a oportunidade e apresente o pedido como um investimento na continuidade do seu trabalho.
Seja específico e aberto à negociação
Diga o número e explique o porquê. Cite resultados, responsabilidades novas e o mercado. Se disserem não, peça um plano de ação para chegar lá em 6 meses, com metas claras. Isso mostra que você quer evoluir, e não só ganhar mais.